KKM tiada kuasa sekat doktor tempatan ‘diborong’ agensi luar dengan tawaran lumayan

Isu penghijrahan doktor tempatan ke luar negara kembali hangat selepas pendedahan mengenai agensi pencarian bakat dari Singapura yang giat merekrut tenaga kesihatan Malaysia dengan tawaran gaji lumayan dan manfaat menarik.

KKM tiada kuasa sekat doktor tempatan

Memetik kenyataan yang dikongsikan Menterinya, Datuk Seri Dr Dzulkefly Ahmad menyatakan pihak Kementerian Kesihatan Malaysia (KKM) tiada kuasa untuk menyekat pengambilan itu selagi agensi tersebut berdaftar secara sah dengan Jabatan Tenaga Kerja (JTK).

Jelasnya, tindakan agensi luar termasuk dari Singapura tidak melanggar mana-mana peraturan dua hala atau antarabangsa, justeru tidak boleh dihalang dari segi undang-undang.

“Kerajaan tidak mempunyai kuasa untuk menyekat mereka yang ingin berkhidmat di luar negara, mahupun menghalang agensi berlesen daripada merekrut tenaga kesihatan tempatan bagi penempatan luar negara, selagi agensi itu berdaftar secara sah dengan Jabatan Tenaga Kerja (JTK).

“Justeru, tanggungjawab besar terletak kepada KKM sendiri untuk memperkukuh usaha mengekalkan bakat sedia ada dan membendung peningkatan trend penghijrahan profesional kesihatan ke luar negara,” katanya.

Tunjuk doktor tempatan dan sistem kesihatan awam negara punya kualiti

Perkara ini menjadi perbualan hangat di media sosial selepas pengguna Threads, @dr_amandaelli berkongsi mengenai sesi pengambilan terbuka di Malaysia yang menawarkan gaji permulaan sebanyak SGD110,000 setahun (sekitar RM385,000) kepada doktor muda, selain elaun rumah, insurans dan pelbagai manfaat lain.

Dr Dzulkefly mengakui tindakan itu memberi tekanan kepada sistem kesihatan awam negara, namun pada masa sama menggambarkan pengiktirafan terhadap kualiti latihan profesional kesihatan Malaysia.

“Malaysia diiktiraf sebagai negara yang melahirkan ramai profesional kesihatan bertaraf dunia, namun kita berdepan cabaran besar untuk mengekalkan bakat ini dalam sistem awam,” ujarnya.

KKM sedang giat laksana pelbagai reformasi

Sehubungan itu, KKM kini sedang giat melaksanakan pelbagai reformasi termasuk pindaan Akta Perubatan 1971 bagi perluasan laluan kepakaran, kenaikan gaji 13 peratus serta penawaran lebih 2,000 jawatan tetap kepada doktor kontrak.

Turut ditekankan ialah usaha mengurangkan kebergantungan kepada sistem kontrak, menambah baik penempatan menerusi ePlacement dan menyediakan laluan kerjaya lebih jelas kepada pegawai perubatan.

KKM juga memandang serius isu ‘burn-out’, budaya kerja toksik dan gangguan tempat kerja melalui panduan serta siasatan dalaman baharu.

Artikel lain: TMJ gesa KKM bertindak segera, titah kesihatan adalah hak asas rakyat

Dr Dzulkefly turut mencadangkan penubuhan Lembaga Tadbir Urus Sumber Manusia Sektor Kesihatan secara antara kementerian, selain membawa isu ini ke peringkat serantau dalam mesyuarat ASEAN 2025 sebagai sebahagian daripada tanggungjawab bersama dalam mengekang penghijrahan tenaga kerja kesihatan.

Sumber: Facebook Dr Dzulkefly Ahmad