Bukan warga emas! 70% masih muda.. Presiden PVTLDM perbetul salah faham terhadap Veteran ATM

Malaysia memerlukan satu dasar yang lebih jelas dan tersusun bagi membantu anggota tentera beralih ke sektor industri selepas menamatkan perkhidmatan, kata Presiden Persatuan Veteran Tentera Laut Diraja Malaysia (PVTLDM), Kdr Khairil Hariss Khairuddin TLDM (Bersara).

Menurut beliau, isu melibatkan veteran tidak seharusnya dilihat semata-mata sebagai isu kebajikan, sebaliknya perlu ditangani dari sudut pengurusan sumber manusia bagi memastikan kemahiran yang dimiliki mereka terus dimanfaatkan.

“Kalau ikutkan memang pada saya kita memerlukan satu dasar yang lebih jelas.

“Sebenarnya kita tak perlu reinvent the wheel. Isu veteran ini pada saya adalah isu human resource. Ia bukan rocket science. Banyak perkara yang boleh dilaksanakan dengan cepat dan lebih mudah,” katanya dalam Podcast OMM.

Beliau berkata, banyak negara maju telah mempunyai sistem transisi yang berkesan dan Malaysia hanya perlu menyesuaikannya mengikut keperluan tempatan.

“Negara-negara maju dah buat pelbagai program. Kita boleh replicate dan fine tune untuk Malaysia. Tak perlu kita libatkan macam-macam ahli pemikir sebab model itu memang sudah sedia ada,” ujarnya.

Khairil Hariss berkata, antara cabaran utama ketika ini ialah tanggapan masyarakat terhadap golongan veteran yang masih kurang tepat.

Beliau menjelaskan ramai masih mengaitkan veteran dengan warga emas, sedangkan hakikatnya sebahagian besar daripada mereka masih berada dalam usia produktif dan mampu menyumbang kepada ekonomi negara.

“Ramai orang bila sebut veteran, mereka bayangkan warga emas.

“Sedangkan mengikut Akta Veteran 2012, veteran ialah bekas anggota Angkatan Tentera Malaysia (ATM) yang menamatkan perkhidmatan tanpa melakukan kesalahan disiplin.

“Seawal 10 tahun berkhidmat pun seseorang itu sudah dikira sebagai veteran,” kongsinya.

Foto: FB Hariss Ruddin

Beliau berkata, daripada lebih 300,000 veteran ATM di seluruh negara, hampir 70 peratus berusia antara 30 hingga 59 tahun.

“Ini yang pada saya agak terlepas pandang.

“Saya bukan tak nak perjuangkan veteran yang lebih berusia, tetapi kumpulan itu sudah mendapat pelbagai kemudahan dan perhatian. Yang saya perjuangkan sekarang ialah kumpulan veteran yang masih muda dan masih mampu bekerja,” kata Khairil Hariss.

Mengulas realiti yang dihadapi bekas anggota TLDM selepas bersara, Khairil Hariss berkata ramai berdepan kesukaran mendapatkan pekerjaan yang sepadan dengan kemahiran dimiliki.

Beliau mengibaratkan situasi itu seperti “ikan disuruh panjat pokok”, apabila anggota yang berpengalaman luas dalam bidang maritim akhirnya terpaksa mencari pekerjaan yang langsung tidak berkaitan dengan kepakaran mereka.

“Kalau spesifik kepada TLDM, saya selalu letak analogi kami ini ikan, tetapi bila kami berhenti, kami disuruh panjat pokok.

“Itulah mismatch yang berlaku. Kemahiran kami lebih kepada industri maritim, ekonomi biru, mengendalikan kapal, membaiki enjin, pelabuhan dan pelayaran,” ujarnya.

Menurut beliau, industri sepatutnya melihat veteran sebagai aset kerana mereka bukan sahaja memiliki pengalaman teknikal, malah mempunyai disiplin tinggi, kesetiaan serta mampu bekerja dalam situasi mencabar.

“Orang selalu ingat veteran tentera ini sesuai jadi pengawal keselamatan sahaja.

“Padahal kalau nak dikaitkan dengan bidang keselamatan sekali pun, keselamatan pelabuhan jauh lebih sesuai kerana tahap security classification di situ jauh lebih tinggi,” katanya.

Foto: FB Hariss Ruddin

Beliau turut berpandangan kemahiran yang dimiliki anggota tentera perlu diberikan pengiktirafan industri supaya mereka boleh terus diserap ke dalam pasaran pekerjaan sebaik sahaja menamatkan perkhidmatan.

Katanya, kursus-kursus yang ditawarkan kepada bakal pesara juga perlu lebih menjurus kepada pensijilan industri berbanding melatih mereka dalam bidang yang langsung berbeza daripada kepakaran asal.

“Pada saya, kita tak perlu tukarkan mereka kepada kemahiran baharu.

“Mereka sebenarnya sudah ada kemahiran. Apa yang perlu ialah industry certification supaya kemahiran itu diiktiraf di luar,” ujar beliau lagi.

Beliau berkata, negara seperti United Kingdom (UK) telah lama mengiktiraf kemahiran anggota tentera melalui pensijilan industri, sekali gus membolehkan mereka terus bekerja selepas bersara.

Foto: FB Hariss Ruddin

Sehubungan itu, Khairil Hariss mencadangkan kerajaan mempertimbangkan pemberian insentif kepada syarikat yang mengambil veteran sebagai pekerja, selain mewujudkan dasar khusus bagi mengiktiraf kemahiran mereka.

“Di UK, kemahiran anggota Royal Navy terus diiktiraf oleh industri.

“Sebab itu apabila mereka berhenti, mereka boleh terus bekerja. Kita pun pernah ada anggota yang mendapat pensijilan di UK dan apabila berhenti, mereka terus bekerja di sana dengan gaji yang lebih tinggi,” katanya.

“Kalau di UK, syarikat yang mengambil veteran diberi pelbagai keistimewaan dan keutamaan.

“Salah satu pilihan yang boleh dipertimbangkan di Malaysia ialah memberi galakan cukai kepada syarikat yang mengambil veteran,” tambahnya.

Foto arkib: FB Majlis Agama Islam Wilayah Persekutuan

Beliau berkata, kerjasama antara Kementerian Pertahanan, Kementerian Sumber Manusia dan Kementerian Pendidikan Tinggi amat penting bagi membentuk dasar yang membolehkan kemahiran anggota tentera diiktiraf secara rasmi oleh industri.

“Kalau perkara ini dijadikan satu dasar, saya percaya proses transisi veteran ke dunia pekerjaan awam akan menjadi lebih lancar.

“Akhirnya, negara bukan sahaja dapat membantu veteran, malah tidak mensia-siakan tenaga kerja mahir yang sudah dilatih selama bertahun-tahun,” kongsinya.